兰博基尼汽车公司连续十一年获得“意大利杰出雇主”奖项，这不仅证明了公司对员工的积极态度，同时奖项的授予正值重要时期——经过一年多的准备，公司补充合同的续签工作已于近期完成。另外，兰博基尼“向金牛座之心前进（Direzione Cor Tauri）”的电动化规划迎来首批重要机构的认可，该计划旨在实现未来车型的电动化和整个价值链的脱碳化，是兰博基尼品牌历史上最大的一笔研发投资，通过增强公司的核心竞争力和预计在2026年年底前新增至少500名员工的计划，产生变革性的影响。

　　2024年“意大利杰出雇主”奖项彰显了兰博基尼汽车公司对员工的关注，体现在清晰明确的价值观的相关举措上，包括致力于身心健康的计划、保证工作和生活平衡的切实行动，以及对多元性、平等性和包容性的坚定承诺。

　　首席人力、文化和组织官Umberto Tossini表示：“杰出雇主调研机构在过去的11年里，一直与我们在不断改进管理技术的道路上携手前行。我们为所取得的成果感到自豪，也决心以同样的信心和开放的态度迎接变革。我们将继续开展以人为本的政策，创造更多共享价值，与‘向金牛座之心前进（Direzione Cor Tauri）’战略目标保持一致。”

　　公司开展了一系列活动和培训计划，以提高员工参与度，营造充满激励性与包容性的工作环境。此外，过去一年最引人注目的活动之一是扩大了名为“兰博基尼感悟项目”（Lamborghini 员工 Feelosophy: feel+philosophy）的幸福感计划，该计划于2021年启动，旨在提升员工全方位的幸福感。“兰博基尼感悟项目”以三大支柱为基础，即身体、心智和目标，希望从倾听和持续改进的角度促进员工成长，提升其幸福感。例如，除可持续营养摄入和睡眠重要性等议题外，今年的重点为心理健康，公司在内部引入了由心理健康专家提供的心理辅导课程。

　　兰博基尼特别关注亲子方面的议题，包括为父母设计的完善“软性”计划，并辅以“硬性”支持，将对员工权益的支持折算为经济形式，并通过协商获得认可。补充合同纳入的主要创新包括：如果父母双方都享受了可选的产假/陪产假，假期前6个月的经济补贴将从薪资的70%提高至80%；如属“单亲父母”或为照看残疾儿童而请假，经济补贴为全额薪资；将每个孩子托管于日托机构或学前班可享8小公司 时的带薪假期，“单亲父母”或为照看残疾儿童的带薪假期增至16小时；另有10天的带薪假期用于收养或寄养看护的情况。

　　除此之外，公司实施了具体的举措，以提高员工参与度，强化多元性、平等性和包容性（DEI），包括旨在提升包容性和激励性工作环境的相关活动和培训计划。

　　这些举措隶属于公司获得的两项重要的性别平等认可：IDEM认证（与UNIMORE大学的合作成果），和UNI/PdR 125:2022行政认证（由DNV于去年颁发，近期基于项目改进而重新进行了评估）。此外，作为企业培训项目的一部分，兰博基尼制定了一份名为“探索无限宇宙”的培训目录，旨在提升多元性、平等性和包容性。

　　兰博基尼汽车公司积极参与造福当地社区的项目，展现对企业社会责任（CSR）的承诺，包括与多个机构合作——从圣亚加塔·波隆尼市政府开始，通过文化倡议和包容所有人的承诺，鼓励市民积极参并改善当地环境，丰富的项目领域涵盖了预防、培训、研究和志愿者服务。例如，兰博基尼一直致力于关注当地的初中和高中，组织关于职业指导和消除传统性别刻板印象的研讨会，而且兰博基尼是博洛尼亚地区Rete Capo 项目D组织的创始成员之一，该组织为提供平等机会的公司间的网络。2023年，兰博基尼发起了“承担责任”倡议，这是一项公司内部的行动号召，要求员工提名社会团结项目，兰博基尼承诺将支持这些项目。

　　凭借连续11年的殊荣，兰博基尼汽车公司印证了其在汽车行业的领导地位，以卓越的产品性能、工作环境和对所有员工的关注脱颖而出。（资料来源：兰博基尼）